O mercado laboral foi sobressaturado nas últimas décadas, oferecendo às organizações uma afluência massiva de pessoal qualificado, que não é necessariamente afim aos interesses das empresas e companhias, que hoje utilizam o recrutamento de pessoal via Internet como uma ferramenta crucial para não desperdiçar oportunidades em pessoas não idóneas.
O mercado está saturado de profissionais?
Sim, está. Muitos dos nossos clientes recorreram aos Engenheiros ZARZA para desenvolver soluções que lhes permitam, em poucos segundos, analisar, segundo os seus parâmetros, a idoneidade do pessoal a contratar. Esta é, no entanto, uma tendência que não só se popularizou nos Estados Unidos, como também tem eco no resto da América e na Europa.
A principal razão é que, hoje em dia, o facto de um profissional estar qualificado para desempenhar uma função não é suficiente, e as companhias, ao terem maior capacidade de escolha durante o Recrutamento de Pessoal, dotam os seus departamentos de recursos humanos de conselhos e workshops dirigidos a utilizar a Internet como uma ferramenta suplementar, para identificar, qualificar ou desqualificar a candidatura de um possível colaborador.
O Recrutamento de Pessoal tendo em conta as redes sociais
As redes sociais têm sido uma ferramenta crucial para o Recrutamento de Pessoal e continuarão a sê-lo, para evitar a hipocrisia daqueles que no trabalho são um tipo de pessoa, na qual a organização investe, e no seu tempo livre se comportam como verdadeiros antissociais, que eventualmente poderiam pôr em causa a reputação de uma instituição em geral.
As redes sociais são, à partida, a primeira ferramenta que se deve verificar na procura de pessoal, analisando nos seus interesses, comportamentos, fotografias e amizades, se a pessoa mostra ou não idoneidade com os valores da instituição.
Nas redes sociais (Facebook, Twitter, Linkedin, etc.), os estados escritos pelos possíveis candidatos dar-nos-ão, além disso, informação crucial sobre a sua forma de ver o mundo, de reagir sob pressão e de como se comportaram inclusivamente em trabalhos anteriores.
Isto poderia ser um pouco melindroso; no entanto, os estudos demonstraram que é preferível investir num correto Recrutamento de Pessoal do que ter gastado meses ou anos de formação num elemento que não trará o que desejamos à continuidade do seu cargo.
Ao mesmo tempo, as redes sociais mostram-nos interesses que os candidatos costumam ocultar nas suas entrevistas e que poderiam ser moral ou organizacionalmente incompatíveis com os requisitos do seu futuro ambiente de trabalho.
O Recrutamento na Internet em busca de antecedentes
Adicionalmente aos antecedentes criminais, também ao pesquisar no Google como profissionais, o recrutador pode, de forma automática, se tiver sido assessorado por um Engenheiro ZARZA, ou de forma manual, identificar processos civis e comerciais onde o seu nome e/ou número de identificação esteja presente, dando informação crucial ao empregador sobre as condutas do possível colaborador.
Os antecedentes de uma pessoa, ao pesquisar sobre ela na Internet, podem levar-nos a informação tão importante de forma negativa como positiva, ao demonstrar-nos a sua liderança e participação em atividades que beneficiem o crescimento da nossa organização e que sejam fator determinante durante o Recrutamento de Pessoal.
É habitual descobrir competências que a pessoa que procura ser contratada omite no seu currículo e que podem inclinar a balança na hora de avaliar os seus antecedentes.
Na Internet, dependendo dos países, podemos, ao mesmo tempo, recolher informação sobre os seus gostos e sobre o seu historial, desde multas de trânsito até uma investigação completa de bens móveis e imóveis, e de como é mencionado por terceiros quando foi avaliado.
A tecnologia de mãos dadas com o Recrutamento de Pessoal
A nova era da informação e da competitividade exige às instituições que invistam os seus recursos com especial cuidado, para poderem manter preços baixos, melhores rendimentos e, além disso, para manterem ou obterem uma liderança face aos outros empregadores dentro do seu próprio setor.
Hoje, cada vez mais, são as organizações que procuram nas redes sociais, na Internet e por vias eletrónicas os candidatos aos seus postos, tendo em conta desde a proximidade geográfica até à forma como se expressaram sobre a empresa que representam, ganhando ou perdendo, pelo seu próprio comportamento, a oportunidade de serem somados às fileiras da sua organização.
A reputação de uma entidade demora décadas a consolidar-se e pode perder-se em apenas segundos, por contratar um empregado desleal, não idóneo e que, além disso, seja um elemento negativo para o ambiente dos seus colegas, se evada e minta durante o processo de Recrutamento de Pessoal.
O que oferece a tecnologia no Recrutamento de Pessoal?
Desde as opções manuais, como procurar nas redes sociais, pesquisar no Google e consultar sítios de consultas por documento de identificação, até software personalizado, desenvolvido pelos nossos Engenheiros, pode ser, desde hoje, a ferramenta com a qual poupará centenas de milhares de dólares em pessoal que apenas procurará aprender, para partir para outra empresa.
Os caça-talentos utilizam agora a rede das redes para o Recrutamento de Pessoal, e proteger-se a si, bem como à sua equipa de trabalho, é indispensável.
Em qualquer caso, convidamo-lo a consultar o seu Engenheiro ZARZA de confiança, ou a contactar-nos diretamente para que desenvolvamos uma estratégia de Recrutamento de Pessoal para a sua representada e, assim, lhe poupemos muitos dissabores com profissionais que, embora qualificados no papel, não sejam os corretos para envergar com orgulho e respeito a sua marca.
