Um ambiente de trabalho diverso está diretamente relacionado ao nível de felicidade dos colaboradores. O vínculo é apontado por uma gama de pesquisas especializadas, a exemplo de um estudo realizado pela McKinsey & Company: empresas que apostam na diversidade, além de contarem com melhores práticas dentro de suas rotinas, também possuem times com mais liberdade, afetando diretamente o bem-estar, a produtividade e a criatividade. Apesar das vantagens, grande parte das empresas ainda seguem em ritmo moderado em seus processos de inclusão – e poucas relacionam as áreas de Felicidade e Diversidade para potencializar seus resultados. Neste painel, especialistas e líderes de RH compartilham suas experiências na promoção de um ambiente que valoriza as diferenças culturais: o impacto do conhecimento compartilhado e do aprendizado intercultural, a ampliação da percepção sobre o outro, o cultivo da empatia, os desafios da gestão de conflitos culturais, o papel da liderança na compreensão de nuances e os caminhos para a adaptação de políticas e práticas organizacionais na construção de um ambiente inclusivo e respeitoso.


Flávia Caroni, Vice Presidente de Recursos Humanos LATAM da The Kraft Heinz Company
Tatiana Barrocal Porto, Head of People da NTT DATA Brasil 
Almiro dos Reis, Diretor da Franquality Consulting

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