Para uma cultura organizacional mais acolhedora e justa, é fundamental pensar em diversidade. E isso só é possível de forma tangível quando conta com o total comprometimento das lideranças. Elas são figuras chave na construção – e repercussão – de valores mais inclusivos, principalmente ao desenvolverem consciência e empatia com relação a pluralidade de experiências e identidades presentes dentro de seus times. Neste painel, líderes de RH compartilham insights e cases inspiradores sobre as melhores práticas no fomento ao respeito e a diversidade: a criação de políticas inclusivas, o desenvolvimento de habilidades de comunicação empática, treinamentos para a conscientização de vieses inconscientes, a importância do monitoramento de indicadores de satisfação e das taxas de retenção e diversidade, o fomento ao respeito e a valorização, a criação de espaços seguros para o compartilhamento de histórias e saberes.


Leandro Figueira Neto, Diretor de Pessoas e Cultura do Grupo Marista
Esteban Blanco Ziegler, Diretor de Recursos Humanos da Boehringer Ingelheim
Carolina Ferreira, Superintendente de Gente da Alelo

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