Compartimentar em áreas isoladas a administração de uma empresa é uma das práticas mais recorrentes, mas olhá-la de forma holística é uma estratégia eficaz para potencializar a sincronia de áreas e resolver os problemas no seu cerne. E transpor essa visão na abordagem da saúde dos colaboradores tem proporcionado um impacto positivo. Trata-se não apenas da remediação de problemas, mas principalmente do trabalho de prevenção ao unificar e entender todos os aspectos que compõem um ser: físico, emocional, mental, social e espiritual. Neste painel, líderes de RH compartilham suas experiências em uma abordagem holística à saúde dos times: o desafio de quebrar paradigmas ao definir uma estratégia de cuidado global, o desenvolvimento de uma cultura de apoio e sensibilização, o impacto positivo no uso de práticas alternativas como yoga, meditação, acupuntura, quiropraxia, entre outras, os caminhos para integração de benefícios e programas de saúde e o peso do comprometimento das lideranças ao adotar a promoção do bem-estar integral.


Christiane Berlinck, CHRO do OLX
Ricardo Burgos, Vice-Presidente de Pessoas e Segurança do UnitedHealth Group Brasil
Dioneia Canci, Diretora de Gestão de Pessoas da Fiagril

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