Quando promovemos um ambiente seguro e confortável para os colaboradores, pensamos sempre em estrutura e estabelecimento de parâmetros, para que não haja desrespeito ou quebra de limites. Da mesma forma, a Comunicação Interna deve funcionar como ferramenta que garante a manutenção da diversidade. Ações afirmativas e políticas inclusivas já se provaram eficazes, porém é essencial dar atenção às conversas internas, permitindo a liberdade nas trocas de saberes entre os diferentes colaboradores e a sensibilização sobre temas pertinentes, seja pela própria fala dos indivíduos ou com uma produção consciente feita pelos líderes em diversidade. Neste painel, especialistas compartilham experiências de sucesso e debatem os caminhos para criar ferramentas de diálogo e utilizá-las no dia a dia, os desafios da conscientização e da quebra de preconceitos e, principalmente, como conseguir traduzir em dados os impactos positivos das ações pela D&I dentro da organização.


Priscila de Freitas, Gerente de Transformação Organizacional da Saint-Gobain Produtos para Construção
Alexandre Pessôa, Gerente de Comunicação e Marketing da Synergia Consultoria Socioambiental
Cássia Monteiro, Gerente de Comunicação Interna da Kavak

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