Praticar a recompensa nada mais é que reforçar a motivação e a produtividade dos seus colaboradores, além de alinhar as atitudes e o comportamento de acordo com os objetivos organizacionais.  
Embora eu já tenha dito muito sobre o sistema de criação de regras com base em punição e recompensa, a dica de hoje fala sobre como colocar na prática essa teoria:  
1° Crie uma lista com os pontos de melhoria 
2° Defina quais os pesos de cada ponto  
3° Recompense seu colaborador de acordo com o trabalho entregue  
4° Estude seu plano de recompensa de forma que ele não seja burlado  
Essa ideia fez sentido para você? Compartilha com seus amigos empreendedores :)

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