Escuta Contínua: O novo termômetro do clima organizacional – com Dani Maciel | #65

10/06/2025 1h 1min Temporada 5 Episodio 65

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Sinopse do Episódio

A pesquisa de clima organizacional ainda funciona no modelo tradicional? Ou está na hora de ouvir o time de forma mais contínua, estratégica e conectada com a realidade?No episódio #65 do Mereo Talks, recebemos Dani Maciel, Presidente da ABRH Pernambuco, para falar sobre como a escuta contínua vem se tornando um novo termômetro do clima nas organizações — ajudando a liderança a agir com mais agilidade, sensibilidade e intenção.Com base em sua experiência prática e visão de futuro para o RH, Dani compartilha os principais desafios e caminhos para transformar o clima em uma pauta constante, e não apenas uma pesquisa pontual.Neste papo, você vai ouvir sobre:Por que o modelo tradicional de pesquisa de clima está ultrapassadoO impacto da escuta contínua nas decisões da liderançaComo interpretar resultados que não refletem a realidadeO papel da tecnologia em processos de clima mais ágeisComo criar um ritual de escuta efetiva e contínua🔴 Assista ao episódio completo no YouTube que faz parte da edição especial gravada em Recife e traz reflexões práticas para quem quer ouvir de verdade o time e agir com mais intenção! https://youtu.be/tZecVsXdUc0 ____________________________________________________________Mereo | Plataforma de Gestão de Performance de PessoasA Mereo é uma HRTech presente em mais de 40 países, atendendo 10% das 500 maiores empresas brasileiras, além de médias e grandes empresas em geral.Com uma plataforma integrada, ajudamos a impulsionar a performance da sua gestão de pessoas por meio de soluções como:✅ Gestão de Metas e Competências✅ Pesquisas de Pulso e Clima✅ Remuneração Variável e Reconhecimento✅ Sucessão e Capacitação🎧 Gostou do nosso podcast? Siga nossos outros canais e fique por dentro das tendências em gestão de pessoas!Mereo - Gestão de Performance de Pessoas - Mereo /Instagram (@mereobrasil)https://www.linkedin.com/company/mereobrasil/Mereo on TikTok

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