Terminando (por hora) essa tri(tetra)logia sobre transformação ágil, vamos explorar o Planeta Heath. Os irmãos Dan e Chip Heath estudaram centenas de casos de mudanças bem sucedidas, seja no âmbito pessoal, social ou corporativo, buscando identificar quais elementos eram comuns na concorrência para esse sucesso. Daí resultou um modelo que adoto, e que chamo de "motor de mudanças e sustentação". Vejo como um motor porque envolve engrenagens que tem sua engenharia própria, baseada na psicologia e na neurociência e ajudam a movimentar a ação de mudança. É esse motor, aplicado a cada um dos cinco elementos da cultura organizacional - visão de mundo, valores, costumes, expressão e relacionamento - conforme necessário, que vai alavancar a transformação da organização.
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Produção: Roberto Slomka
Música: Desbravando - Kleber Aguiar
Abertura: Rodrigo Barboza

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