De acordo com o levantamento Demitindo Preconceitos, realizado pela Santo Caos em 14 estados do país, 38% das empresas mostram restrições para a contratação de homossexuais.  
Fala-se muito em inclusão no mercado de trabalho, mas constatamos pouca representatividade compatível com a diversidade da população brasileira. Na prática, grande parte das empresas seguem na contramão dessa mudança cultural tão necessária. 
Neste bate-papo do Vozes Podcast, o administrador e professor Diogo Pinheiro ressalta a importância de organizações tornarem-se mais plurais e democráticas, adotando iniciativas de inclusão de equipes multidisciplinares que combinem capacidades coletivas de diferentes culturas, gênero, sexualidade, etnias, idade, classes sociais, pensamentos, opiniões e deficiências. Diogo é Mestre em Governança e criador da Newsletter Mundo Compliance e Controles.

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