TURNOVER - Gisele Scalo

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O Turnover, também conhecido como rotatividade de pessoal, é um indicador crítico para empresas. Refere-se à taxa de entrada e saída de funcionários em uma organização durante um período específico. Um alto turnover pode ser prejudicial, aumentando custos de recrutamento e treinamento, impactando a cultura corporativa e reduzindo a produtividade. É crucial para as empresas entenderem as causas desse fenômeno, como insatisfação no trabalho, falta de oportunidades de crescimento ou problemas de gestão. Reduzir o turnover envolve a criação de um ambiente de trabalho positivo e o investimento no desenvolvimento e retenção de talentos.

Quem é Gisele Scalo?

27 anos de experiência na área de Recursos Humanos, sendo 10 anos em cargos executivos em empresas multinacionais e nacionais de grande porte nos setores de autopeças, serviços, produtos químico-farmacêuticos e têxteis, desenvolvendo e implementando políticas e ferramentas de todos os subsistemas da área: Desenvolvimento de Pessoas, Administração de Pessoal, Remuneração e Benefícios, Comunicação Interna, Relações Trabalhistas e também Segurança, Meio Ambiente, Segurança e Sustentabilidade.

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