De acordo com o IBGE, a diferença de remuneração entre homens e mulheres chegou a 22% no fim de 2022. Isso significa que uma brasileira recebe, em média, 78% do que ganha um homem. Para mudar essa realidade, foi sancionada uma nova lei federal, a lei 14.611. Tal dispositivo estabeleceu a obrigatoriedade de igualdade salarial e de critérios remuneratórios entre homens e mulheres. E o que isso muda para as empresas? Quem vai nos explicar é a Dra. Carolina Mayer Spina, head do contencioso trabalhista da Lini e Pandolfi Advogados.
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