O Governo Digital e seu arsenal de ferramentas tecnológicas como o eSocial, Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), Guia Brasileiro de Ocupações, entre outras, elevou a Gestão de Cargos e Salários, combinada à Gestão de Saúde e Segurança, a um novo patamar.
Este importante segmento da Gestão de Pessoas passa a ser, além de uma abrangente e necessária ferramenta de atração, retenção e desenvolvimento de profissionais, um instrumento eficaz de fiscalização e implementação de políticas públicas.
Para apimentar um pouco mais esse assunto, foram implementadas novas regras visando garantir a Igualdade Salarial e de Critérios Remuneratórios entre Mulheres e Homens, cujo primeiro passo é prestar uma "simples declaração" sobre como as empresas lidam com essa questão, até às 23:59 de 29/02/2024!
Mas não se engane, as informações que sua empresa prestar nesta declaração, combinados e confrontados eletronicamente com os dados já enviados ao eSocial, dentre outros, quando inconsistentes, poderão gerar muitas dores de cabeça!
Para conhecer em detalhes estas novas regras e como implementá-las, procuramos ampliar a sua visão quanto aos impactos da fiscalização eletrônica nestas rotinas e como agir para identificar e resolver os pontos de atenção sobre o tema, de maneira preventiva.
Saiba mais em: https://elaborbr.com/impactos-do-esocial-na-gestao-de-cargos-e-salarios/

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