O Brasil enfrenta atualmente uma situação desafiadora, com mais de 14,8 milhões de pessoas desempregadas. Muitas delas possuem habilidades e competências, mas encontram-se fora do mundo digital, o que dificulta sua inserção no mercado de trabalho.
Uma das principais mudanças no cenário de recrutamento e seleção é a compreensão das diferentes gerações que convivem no mercado de trabalho. As novas gerações valorizam mais o propósito do trabalho do que simplesmente uma fonte de renda. Os empresários têm apostado em entrevistas mais direcionadas, focadas nas habilidades e competências dos candidatos, com o objetivo de identificar o que realmente sabem fazer.
Para quem busca recolocação profissional, é essencial realizar um processo de autoconhecimento. Compreender suas vontades e habilidades é fundamental para direcionar as candidaturas para vagas mais adequadas, permitindo uma busca mais assertiva e promissora.

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