Acredito que você já tenha ouvido o termo holocracia, uma abordagem de gestão não hierarquica, bottom-up, que vem sendo bastante discutida atualmente.
Segundo a professora da Harvard, Rosabeth Moss Kanter: "ao lidar com um ambiente em rápida mutação e as fronteiras instáveis das unidades de negócios que vêm e vão, mais trabalho será feito por equipes de projetos transversais, e haverá mais auto-organização bottom-up".
Na prática isto que dizer que as hierarquias que conhecemos, com chefias, departamentos e subordinados está sendo substituída em algumas empresas de sucesso, por um modelo de auto-gestão onde não se trata mais do cargo e do interesse da companhia e sim de uma estrutura organizacional flexível.
A base da holocracia está em papéis, ou seja, um colaborador pode atuar em vários papéis dentro da organização e escolher os projetos nos quais quer trabalhar.
Grande abraço,
Eunice Vitiello
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