Falta de comprometimento: o que fazer para gerar mudanças duradouras?  
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É recorrente a queixa de muitos empresários de que apesar da orientação,  treinamento e processos existentes, a equipe volta aos velhos hábitos  ou não absorve completamente as informações.  
Alguns fatores são fundamentais para este tipo de atitude: 

Falta de comunicação adequada em todos os níveis da empresa. 
Os colaboradores não estão alinhados à cultura da empresa ou não a  conhecem. 
Treinamentos que focam somente na teoria e não promovem experiência e  interação departamental. 
Adequação da estratégia aos novos comportamentos geracionais.  

Estes são apenas alguns dos mais frequentes problemas encontrados, mas  todos têm em comum a gestão!  
Confira neste conteúdo alguns insights e, para saber mais, basta usar o  link de agendamento ou me acionar nas redes sociais.   
Falar de gestão é minha paixão!  
Abraço, Eunice Vitiello

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