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Ouvir "Demissão de trabalhador com doença grave: estigma ou preconceito?"
Sinopse do Episódio
Segundo entendimento na Justiça do Trabalho, presume-se discriminatória a demissão de empregado portador de doença grave (a exemplo do câncer e HIV). Caberá ao empregador provar que a demissão não teve relação com a doença e, sim, com outras circunstâncias.
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