Neste episódio do Safety Leaders Podcast, exploramos uma experiência fascinante de mudança cultural: a micro experiência de segurança da Woolworths, uma das maiores empresas da Austrália.Com base nas ideias de Sydney Dekker e a filosofia Safety Differently, a empresa testou algo ousado: remover regras e burocracia para dar espaço à participação real dos trabalhadores.Vais descobrir:  - Como libertar as equipas da burocracia pode gerar mais envolvimento- Por que a formação inspiradora supera a imposição de normas- Como medir impacto para além dos indicadores reativos - Que papel tem a liderança no sucesso de uma experiência deste tipo - E como tu também podes aplicar esta ideia na tua organizaçãoUm episódio inspirador para quem quer fazer segurança de forma diferente e evoluir para uma cultura preventiva de verdade.Ouve agora e pensa: o que poderias mudar na tua empresa se tivesses liberdade para experimentar?

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