Avaliações de desempenho eficazes são cruciais para alinhar colaboradores com objetivos estratégicos, aumentando o engajamento e a retenção. A comunicação clara e a transparência durante essas avaliações fortalecem a confiança na gestão. Avaliações frequentes, com feedback em tempo real, são recomendadas para ajustes ágeis e crescimento contínuo dos colaboradores. É fundamental evitar métodos desatualizados e feedback genérico para manter a eficácia do processo de avaliação.Participantes:Pedro Signorelli, Fundador, Pragmática Consultoria em Gestão.Apresentação:Cassio Politi, Apresentador, Tracto.Bruna Baragatti, Division Manager, Robert Half.

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