O headhunter conecta as duas pontas: contratantes e candidatos. Para fazer isso com qualidade, precisa ter um perfil adequado para fazer a ponte entre empresas (que têm objetivos e metas) e candidatos (que têm sonhos). Ele tem, portanto, uma atividade muito mais consultiva, buscando entender a necessidade da empresa para trazer a pessoa certa para uma vaga. Reportagem da Época Negócios sobre o headhunter: https://epocanegocios.globo.com/Carreira/noticia/2022/07/nunca-foi-tao-necessario-ter-uma-estrategia-robusta-de-retencao-diz-diretor-da-robert-half.html. Página do Índice de Confiança da Robert Half (ICRH): https://www.roberthalf.com.br/indice-confianca. Se quiser ser headhunter, converse diretamente com a Mariana Santos: [email protected]. Perfil da Robert Half no Instagram: https://www.instagram.com/roberthalfBR/. Com: Mariana Santos https://www.linkedin.com/in/mariana-santos-95b9935/, gerente de Talent Acquisition da América do Sul da Robert Half https://roberthalf.com.br/, Caio Rodrigues https://www.linkedin.com/in/caio-mcrodrigues), headhunter de Engenharia e Tecnologia da Robert Half https://roberthalf.com.br/, e Muller Gomes https://www.linkedin.com/in/mullergomes, headhunter de Finanças da Robert Half https://roberthalf.com.br/. Apresentação: Cassio Politi https://www.linkedin.com/in/cassiopoliti/.

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