A experiência prévia do candidato é o fator mais relevantes que um recrutadores analisa na hora de contratar. Já o candidato se importa com remuneração, mas aderência do cargo ao seu histórico também pesa. Perceba, então, que, para a contratação sair, precisa haver "match" entre expectatvias do recrutador e do candidato. Esse foi o objeto de estudo da pesquisa Match Perfeito, feita em parceria entre Robert Half e Fundação Don Cabral. Pesquisa "Match Perfeito": https://www.roberthalf.com.br/blog/tendencias/match-perfeito-o-que-buscam-profissionais-e-recrutadores. Com: Paul Ferreira (https://www.linkedin.com/in/paulferreira), professor of Strategic Management da Fundação Dom Cabral (https://fdc.org.br/) e Mario Custódio (https://www.linkedin.com/in/mario-custodio/), associated director da Robert Half (https://roberthalf.com.br/). Apresentação: Cassio Politi (https://www.linkedin.com/in/cassiopoliti/).

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