A visão errônea e preconceituosa sobre "controle" como "comando" ou "submissão" dificulta que utilizemos o ele tem de melhor para favorecer o nosso crescimento pessoal. Medidas quantitativas são espetaculares mas, outras medidas, mais qualitativas, nos auxiliam a avaliarmos o progresso. A gestão do conhecimento precisa destes controles para que nos motivemos e saibamos se estamos crescendo ou não.

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