🎧 NO AR o 5º episódio da temporada especial em parceria com a BASF no podcast Nem Negacionismo, Nem Apocalipse! Nesta semana conversamos com Cristiana Xavier de Brito, Diretora de Relações Institucionais, Sustentabilidade e Comunicação Corporativa para BASF América Latina.
✅ Diversidade e inclusão são fundamentais para aumentar as possibilidades de inovação nas empresas, principalmente no ambiente volátil e digital em que vivemos. Em uma empresa líder e global como a BASF, existem metas gerais de diversidade e inclusão, como o aumento de mulheres em cargos de liderança, mas também as metas regionais. No caso do Brasil, Cristiana Xavier de Brito explica que é feito um trabalho envolvendo toda a cadeia de valor da empresa, incluindo clientes e fornecedores, com foco na inclusão de mulheres, pessoas com deficiência, o grupo LGBTI+ e colaboradores negros.
✅ Como primeira mulher no comitê executivo da BASF Brasil em 2014, Cristiana foi peça fundamental para maior inclusão e
visibilidade feminina na companhia. Em 2016, conduziu a criação da Rede de Mulheres da BASF Brasil. O projeto, que começou com um encontro de 100 mulheres em cargos de liderança (vice-presidentes, diretoras e gerentes), já conecta colaboradoras da BASF de todo o mundo e também grupos de mulheres fora da empresa. Seguindo as diretrizes da iniciativa global, chamada de WIB - Women in BASF, as ações focadas em equidade de gênero partem dos pilares de desenvolvimento de carreira, liderança, promoção e retenção de mulheres, tendo na América do Sul o objetivo especial de contribuir para que as mulheres sejam representadas proporcionalmente e tenham as mesmas oportunidades de desenvolvimento na empresa.
✅ Com o objetivo de levar os aprendizados sobre lideranças femininas para além dos limites da BASF, Cristiana escreveu o livro “Mulher Alfa: Liderança feminina que inspira”, contando um pouco sobre a sua história e de outras mulheres líderes, seja da sociedade civil, corporativa ou setor público. Para ela, existem alguns pontos em comum entre todas estas lideranças femininas: coragem, flexibilidade, possuir uma boa rede de apoio, ser empática, confiante, criativa, ética e assertiva, sempre com a ambição de ser diferente e fazer mais por todos.
✅ O caminho para a equidade de gêneros ainda é longo, mas a necessidade do aumento de mulheres em posições estratégicas é urgente para que haja uma transformação nas decisões inclusivas em todas as organizações.
✅ Encontre o livro “Mulher Alfa: Liderança feminina que inspira”:
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