🎧 NO AR o 89º episódio do podcast Nem Negacionismo, Nem Apocalipse! Nesta semana conversamos com Andrea Napolitano, CEO do AKIPOSSO+, uma startup sem fins lucrativos que usa a tecnologia para promover a inclusão social e a transformação na vida de pessoas em situação de vulnerabilidade.
✅ A democratização de acessos é o que norteia o trabalho do AKIPOSSO+, criando uma série de possibilidades a pessoas em vulnerabilidade a partir do que chamam de “trilha de mobilidade social”. Com um brilhante trabalho envolvendo a área pública, iniciativa privada e o terceiro setor, o aplicativo criado pela startup disponibiliza em um único lugar todas as oportunidades disponíveis para o perfil de usuários ter acesso aos diversos programas sociais, muitas vezes mal divulgados, além de possibilidades de mudança de condição de vida no que se refere a renda, saúde, educação, bem-estar e informação. Andrea Napolitano ressalta que o êxito do AKIPOSSO+ está atrelado à criação de uma rede interconectada – usuários, empresas, governos e ongs, e líderes comunitários – possibilitando maiores chances de conversão de impacto a partir da mudança de pensamento e da criação de novas perspectivas de uma vida mais digna às pessoas necessitadas.

✅ Com uma vasta experiência em cargos de liderança no ambiente corporativo, Andrea comenta que ainda há um longo caminho a ser percorrido pelas empresas na direção da inclusão feminina. Ela ressalta todas as diferenças físicas, hormonais e de objetivos de vida que tornam as profissionais mulheres diferentes dos homens, alcançando a sua potência em termos de carreira normalmente a partir dos 40 anos. Dessa forma, acredita que a criação de espaços internos de fala das diferentes perspectivas no ambiente corporativo, além da construção de uma sólida cultura empresarial ligada à diversidade e inclusão são fundamentais para uma melhor geração de resultados.
✅ Como membro de conselhos de administração, para Andrea a questão da diversidade na composição da alta administração das empresas é extremamente importante. Para ela, a diversidade de background das lideranças torna as discussões e estratégias muito mais ricas. Considerando os desafios futuros para as empresas, em termos de avanço da tecnologia artificial ou mesmo ESG, será a diversidade de perfis desafiadores em posições de tomada de decisão que trará os maiores benefícios às companhias.

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