Com a constatação junto às lideranças de que as idas ao escritório só são necessárias um ou três vezes ao mês, e não semanalmente, a alta direção da General Mills decidiu extinguir o ponto eletrônico para funções que permitem a jornada 100% flexível, já que o importante são as entregas/resultados e cada colaborador pode trabalhar em um horário que faça sentido para ele. Outra medida importante para garantir o equilíbrio cotidiano é que a companhia orienta os gestores a evitar reuniões no período de almoço e a bloquear as agendas antes das 8 e depois das 17h, limitando os encontros presenciais e virtuais ao horário do expediente. Acompanhe  o podcast com o gerente de Recursos Humanos da General Mills, Gustavo Almeida.

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