No conteúdo de hoje eu quero descontruir uma grande dificuldade que as Lideranças enfrentam em sua realidade: a de ter que ficar respondendo ás dúvidas básicas dos seus colaboradores, tendo um gasto relevante na parcela do tempo útil dedicada a gestão.
Ajudar faz parte da missão do líder, mas este não pode ser confundido com uma “ferramenta de tirar dúvidas rápida”, em casos onde o colaborador tem preguiça de pensar ou quer se livrar da responsabilidade sobre a ação. ⠀
Vou compartilhar com vocês 5 posturas que são fundamentais para diferenciar profissionais empoderados na busca de soluções, de profissionais reativos que dependem do líder para ação.

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