Sinopse do Episódio "MEDO X FAVOR"

Cultura organizacional está sempre relacionado a algo implícito. Já usei algumas vezes, o seguinte exemplo: tente explicar para um estrangeiro (com riqueza de detalhes), o que é e como se faz, uma feijoada. Enquanto o “gringo” não sentir o sabor; isto é, somente pela sua descrição, talvez ele não se sinta tão encorajado a comer. Cuide do que o seu dia a dia transmite para o time: isso é cultura.

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