O engajamento no trabalho está no menor nível histórico, segundo pesquisas recentes do mercado de RH. Empresas enfrentam turnover crescente, disputam talentos escassos e tentam entender por que práticas que funcionavam antes já não entregam resultado. A verdade é simples: nunca tivemos tantas gerações coexistindo no mesmo ambiente. Cada uma com expectativas, valores e formas de trabalhar totalmente diferentes.Neste episódio do Insights com Cafeína, recebi Cíntia Gandarely, especialista em diversidade geracional e indicada como RH Influencer 2025, para entender como organizações podem criar ambientes que atraiam, engajem e retenham profissionais da Geração Z, Millennials, Geração X e Baby Boomers sem gerar conflitos ou perder produtividade.Falamos sobre:• Por que o engajamento caiu e como cada geração interpreta propósito, reconhecimento e carreira• Como construir políticas de engajamento que façam sentido para grupos com expectativas tão diferentes• O que realmente motiva a Geração Z e como isso contrasta com o que valorizam profissionais mais experientes• Como beneficiar o colaborador sem criar benefícios descartáveis ou que ninguém usa• O papel da liderança na construção de uma cultura que respeita pluralidade geracional• Como desenvolver uma marca empregadora que converse com todas as gerações• Práticas de atração de talentos eficazes sem alienar grupos mais maduros• Comunicação interna e o impacto da reputação da sua empresa na percepção de candidatos• Por que empresas precisam parar de trabalhar para a aparência externa e começar a viver seus próprios valoresSe você quer entender como transformar diversidade geracional em vantagem competitiva, esse episódio entrega direção prática para aplicar no seu time hoje.Entrevistada: Cíntia Gandarely (@cintiagandarely - instagram)Entrevistadora: Érica Hildebrandt (@hildebrandt_erica - instagram)#DiversidadeGeracional #EngajamentoNoTrabalho #MarcaEmpregadora #GestãoDePessoas #AtracaoDeTalentos #GeraçãoZ #RH #CulturaOrganizacional #InsightsComCafeina #Liderança

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