Existe um “senso comum” de que o cargo de gerente ou diretor é o ápice da carreira, ou pelo menos um objetivo que todos devem perseguir. E como parte desse senso comum, também há uma expectativa de melhora de salário, mais benefícios e etc.Mas, será que gerente tem que ganhar mais do que desenvolvedores?Ou ainda, o salário de membros da equipe nunca deve passar o salário do gerente?Cada cargo tem seus requisitos, suas habilidades necessárias e seus escopos. Assim também deve ser o salário. Além disso, é preciso que a empresa tenha um plano de carreira, ciclos de feedback e etc.Nesse episódio eu (Neto Marin) comento um pouco sobre esse “senso comum” e como você pode ser o agente de mudanças no seu ambiente de trabalho.Me acompanhe nas redes sociais:🦜 x.com/netomarin🤳 instagram.com/netomarinbr💼 linkedin.com/in/netomarin🧑🏻‍💻 github.com/netomarinEsse conteúdo também está disponível em formato de vídeo, no canal Neto Marin.⚠️🚨 ATENÇÃO: Todo conteúdo desse canal é uma iniciativa PESSOAL de Neto Marin e não reflete opiniões ou visões do seu empregador, Google. Nenhum conteúdo foi revisado ou aprovador pelo Google e não deve ser considerado como algo oficial da empresa. ⚠️🚨

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