Como vocês sabem, sou gestora há mais de 25 anos e dar feedback foi uma das tarefas mais difíceis no início da minha carreira (assim como receber). Ao longo dos anos fui percebendo que MUITOS gestores (mesmo os mais experientes), ainda tem muita dificuldade na hora de sentar com seu funcionário para dar um feedback ou quando sentam com seus líderes para receber um feedback.
Como é um assunto que me perguntam muito, resolvi falar sobre isso de maneira prática e objetiva (assim como deve ser todo feedback). Vem comigo!!

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