Diversidade, equidade, inclusão… Como será que a implementação dessas ideias impacta as empresas?  
Alguns conceitos como diversidade, acessibilidade e inclusão devem constar no DNA das empresas que querem se posicionar no mercado, e não podem ser uma ação de marketing ou uma estratégia politicamente correta. A diversidade nas empresas deve ser algo real, concreto. Afinal,  não adianta nada ser moderninha nas redes sociais, e não criar de fato uma estrutura que não só abra espaço para a contratação de pessoas culturalmente diversas, mas que promova ações pra conscientização dos colaboradores em relação à importância dessa inclusão. A gente sabe que muitas vezes essas ideias estão no discurso e que pouco é aplicado de fato, por isso que hoje a gente vai conhecer a história de uma mulher que trabalha pra mudar esse cenário na empresas.  
Hoje a conversa do podcast empreendidelas é com a CEO da Impulso Beta, Renata Moraes. A empresa começou com o objetivo de impulsionar a carreira de mulheres no Brasil, influenciada por dados do FMI  e da consultoria McKinsey. A consultoria tinha divulgado à época que a igualdade feminina no mundo do trabalho somaria novos PIBs equivalentes a EUA e China ao PIB global e aí a Renata resolveu contribuir pra melhorar esses índices no Brasil. Bom, ela partiu daí e hoje ela mesma vai contar como foi a evolução da Impulso Beta até chegar ao que é hoje.

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