A microaprendizagem (microlearning) trata de uma abordagem de instrução baseada em habilidades, altamente focada em um assunto específico. É uma tendência contemporânea embasada pelas metodologias ágeis de ensino que reúne conceitos e práticas que atuam na gestão do tempo e na atenção dos aprendizes, recursos cada vez mais raros e preciosos. São exemplos de micro aprendizagem os cursos rápidos, vídeos, artigos, podcast, jogos, interações, dentre outros, pois é a maneira ideal de encontrar soluções rápidas para problemas práticos. 
São conteúdos que podem ser acessados a qualquer momento pelo celular, o que funciona muito bem para os nativos digitais que ocupam parte da força de trabalho atual. Este perfil prefere um aprendizado personalizado e de acordo com suas necessidades. Esta abordagem de ensino-aprendizagem dinâmica e flexível que agrega valor ao aprendizado sendo indicada para as necessidades voltadas a resolver um problema ou buscar uma resposta e, não para fornecer conhecimentos profundos e mais amplo sobre o tema.

Referência
FILATRO, Andrea et al. DI 4.0: inovação em educação corporativa. SP: Saraiva, 2019.

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