Com o conjunto de (cerca de 70) medidas que compõem a Agenda do Trabalho Digno — e que entraram em vigor em maio de 2023 —, como fica a remuneração do trabalho suplementar? E o período experimental do contrato de trabalho? Como mudam regras nas licenças de parentalidade? E, no caso das empresas, como fica o recurso ao outsorcing nesta nova realidade?

Estas e outras questões são abordadas e esclarecidas pela advogada Sara Palminhas, a responsável pelo departamento de Direito Laboral da VFA.

Autoria: ⁠VFA - Sociedade de Advogados ⁠
Realização: Marco António
Apoio Técnico: ⁠366 Ideias⁠

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