Neste episódio, entrevistamos o advogado especialista em direito digital e trabalhista Eugênio Corassa para discutir vigilância e monitoramento no trabalho e proteção de dados. O ponto de partida da conversa foi a demissão de cerca de mil funcionários pelo Itaú sob a justificativa de baixo desempenho no trabalho remoto. O Itaú usou um software de monitoramento para identificar como os profissionais estavam se comportando durante o tempo de trabalho e argumentou que os demitidos tinham comportamento incompatível com sua carga horária. No entanto, os detalhes desse caso ainda são nebulosos e várias pessoas envolvidas afirmam que o banco não havia sido transparente quanto ao uso desse software assim e que as métricas de monitoramento não estão relacionadas a um bom desempenho profissional.Na entrevista, Eugênio falou sobre a relação entre regras trabalhistas e LGPD e explicou como a transparência é fundamental em casos como este.***Para se aprofundar na discussão sobre monitoramento no ambiente de trabalho, Eugênio Corassa recomendou um guia da ICO, o órgão do Reino Unido de proteção de dados. Acesse aqui (em inglês).  ***Confira a aula aberta da Data Privacy Brasil com Eugênio Corassa sobre uso de ferramentas de IA em processos de contração. Assista aqui***Ouça o Dadocracia 54, de 2021, em que fizemos uma entrevista com Eugênio Corassa sobre a intersecção entre direito trabalhista e LGPD num contexto em que as discussões sobre o tema ainda eram incipientes.

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