Por muito tempo, o caminho mais comum para conseguir um emprego era imprimir o currículo, bater de porta em porta e entregar nas empresas onde se gostaria de trabalhar. Muita gente das gerações mais experientes — Boomers e Geração X — ainda se sente confortável com esse método. Ele transmitia proximidade e iniciativa. Mas hoje ele pode ser pouco eficaz, principalmente porque a maioria das empresas digitalizou os processos seletivos. Presença digital virou requisito. Hoje a recolocação acontece quase toda no ambiente digital. A comentarista Andréa Salsa destaca que a contratação está acontecendo dentro das próprias redes, ou seja, recrutadores buscam profissionais antes mesmo de abrirem vagas.

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