O BVKCast desta semana aborda as implicações do abandono de emprego – tanto para o empregado quanto para o empregador. A advogada Paula Keller, do Departamento Trabalhista do BVK Advogados, explica que o abandono de emprego é considerado uma falta grave cometida pelo empregado, que pode resultar na rescisão do contrato de trabalho por justa causa. Segundo ela, a configuração deste tipo de falta precisa preencher dois requisitos, como a intenção de não trabalhar mais em uma determinada empresa e a ausência superior a 30 dias. Para entender mais sobre abandono de emprego, e suas implicações legais, ouça este episódio até o fim.

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