O episódio desta semana do BVKCast trata sobre o contrato de aprendizagem, utilizado para introdução de jovens entre 14 e 24 anos de idade no mercado de trabalho. Segundo a advogada Paula Keller, do Departamento Trabalhista do BVK Advogados, este tipo de contratação precisa ser formalizada através de documento escrito, com duração máxima de dois anos. O aprendiz é um empregado especial, pois além de receber a remuneração pelas atividades desempenhadas, deve ser proporcionada a ele uma formação técnico-profissional-metódica, sendo obrigatória a sua inscrição em um programa de aprendizagem. Acompanhe o BVKCast e tire suas dúvidas sobre este tipo de contração de jovens.

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