Estudos apontam que as causas da ineficácia de um líder é principalmente: a falta de reconhecimento com os liderados; falta de direcionamento claro e falta de tempo para falar com os subordinados. Sabemos também que uma comunicação eficaz impacta diretamente na produtividade dos liderados, porém ela  requer energia e conexão. Mas como os líderes devem agir na prática e qual o tipo de mentalidade devem ter?
Nesse episódio, André Jeha, sócio na consultoria Falconi e Paula Domingues, Head de People e Culture na Payly compartilham um pouco dos seus conhecimentos e experiências nesse tema.
Para quem quiser se aprofundar nos estudos citados na introdução, deixo aqui as referências:

https://hbr.org/2015/06/the-top-complaints-from-employees-about-their-leaders

https://getlighthouse.com/blog/people-leave-managers-not-companies/

https://getlighthouse.com/blog/why-employees-leave-managers-not-companies/

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