📣 Faça sua inscrição na Mentoria Vendas no Agro: envie uma mensagem para https://wa.me/553791365336 Host: @‌xavier.agro Mais de 60% das pessoas têm medo de pedir ajuda por receio de parecerem menos capazes. Mas no agro — onde a pressão por resultados só aumenta — esse comportamento pode custar caro. Neste episódio, mostro por que pedir ajuda não é sinal de fraqueza, e sim uma estratégia poderosa para vendedores e gestores que querem crescer de verdade. Tópicos abordados:Por que muitos profissionais têm medo de pedir ajudaComo resolver conflitos com clientes pedindo apoio na hora certaEstratégias para bater metasSaúde física e mental no agro: por que você não pode ignorarA importância de Mentores para acelerar resultadosCapacitação de equipes no agro: como Gestores devem agir agoraPedir ajuda como diferencial para vendedores e líderes. Referências de outros episódios: “PRESSÃO À FLOR DA PELE: Como fazer Gestão Comercialeficiente no Agro”: episódio 164 do podcast Agro É Vendas, disponível em áudioe vídeo em todas as plataformas de streaming e no YouTube. “Como a sua saúde pode aumentar a sua performance emvendas no Agro”: episódio 175 do podcast Agro É Vendas, disponível em áudio evídeo em todas as plataformas de streaming e no YouTube.“Gestão Comercial e de Pessoas: Lições de um Veterano daSakata”: episódio 172 do podcast Agro É Vendas, disponível em áudio e vídeo emtodas as plataformas de streaming e no YouTube.  Se você é Gestor no agro e percebe que o seu time precisa de capacitação para alcançar metas e se diferenciar, o momento de agir é agora.  Aqui na MX, personalizamos programas de capacitação comacompanhamento para equipes comerciais e para líderes do agronegócio. Clique no link abaixo e fale com a gente - porque quem pede ajuda no momento certo, acelera o futuro! Vagas limitadas: clique no link e garanta condiçõesespeciais!https://wa.me/553791365336  Te vejo fora da porteira!! E espero sua presença e mensagem nos canais:https://youtube.com/@xavier.agro.oficialHost: @‌xavier.agro (Instagram) | Mírian Xavier (LinkedIn)

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