Surgiu na década de 90, as políticas de diversidade, ganharam força no mundo e no Brasil.

Os movimentos sociais começaram a denunciar casos de desigualdade e a partir disso, surgiram leis para proteger as minorias.



A diversidade refere-se à presença de uma variedade de características, backgrounds e perspectivas dentro de um determinado grupo, organização ou sociedade.

A inclusão é a criação de um ambiente onde todas essas diferentes características são valorizadas, respeitadas e incorporadas de forma significativa.



A diversidade se concentra na representação de diferentes grupos, a inclusão se concentra em criar um ambiente onde todos se sintam bem-vindos, respeitados e capacitados a contribuir plenamente, independentemente de sua origem, identidade ou experiência.



O Bate-papo de hoje fala da importância de priorizar a diversidade e inclusão no ambiente de trabalho, garantindo justiça e equidade para todos.



Nossos convidados:

Elizabeth Campos - Coordenadora do Fimtpoder

Mateus Mariano Gomes Borges - Gerente de Recursos Humanos e Conhecimento do Sistema FIEG.

Aline Andrade Ferreira – Psicóloga – Analista de Qualidade Da Diretoria de Saúde e Segurança – SESI GO

Dilze Percílio - Socióloga





Apresentador @obrunogdinho



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