Por: Alan Elias

ROTEIRO DO PODCAST


A primeira coisa que a gente tem que entender é que salário e remuneração não são as mesmas coisas, os conceitos são distintos.
A remuneração é uma soma tanto do salário que o empregado irá receber de seu empregador quanto da gorjeta que o funcionário irá receber ao passar do mês, e essa gorjeta é paga por terceiros e não pelo seu empregador.
Mas ocorre que não é todo o empregado que recebe gorjeta, então o que acontece é que nesses casos o salário e a remuneração apesar de serem coisas diferentes podem ser numericamente iguais.
Um exemplo clássico em que o salário e a remuneração não terão o mesmo valor é da pessoa que trabalha como garçom. Vamos supor que ele receba um salário de R$ 1500,00 reais por mês do seu empregador e além dessa quantia que ele recebe por mês, vamos supor que ele receba R$ 2000,00 de gorjeta.
O salário dele é de R$ 1500, porém ele recebe de remuneração R$ 3500.
Justamente porque a remuneração é a somatória do salário mais a gorjeta que ele irá receber ao final do mês.
O valor que o empregado recebe de gorjeta só não incide em quatro verbas, que são elas: o aviso prévio, as horas extras, os adicionais noturnos e o repouso semanal remunerado, porém o empregador terá que pagar toda a remuneração nos demais casos.
No caso do garçom que ganha um salário de R$ 1500 mais gorjeta de R$ 2000, ele irá receber R$ 3500 de férias e 13°, o recolhimento previdenciário será calculado sob o valor de R$ 3500 e o depósito do FGTS será sob o valor de R$ 3500.

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